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明升线上娱乐场:北京公立医院特需服务比例不超10%

时间:2018-11-6 18:25:54  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 10月25日正式印发。今天上午,北京市卫生计生委解读了实施方案。北京市卫生计生委副主任钟东波说,今后,公立医院将享有更大的自主权,焕发更大的活力,提高运行效率。同时,患者将享有更高质量的医疗服务,患者的医疗安全更有保障,医疗服务体验更加舒适,医疗费用能够得到更好的控制。  方案...
    10月25日正式印发。今天上午,北京市卫生计生委解读了实施方案。北京市卫生计生委副主任钟东波说,今后,公立医院将享有更大的自主权,焕发更大的活力,提高运行效率。同时,患者将享有更高质量的医疗服务,患者的医疗安全更有保障,医疗服务体验更加舒适,医疗费用能够得到更好的控制。
  方案提出,到2020年,本市将基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制,推动公立医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度的目标。强调坚持以人民健康为中心、切实维护公立医院公益性,坚持科学治理与依法治理统一、分类指导与鼓励探索创新的基本原则

  《实施方案》突出从公立医院举办者角度进行制度安排的主线。现代医院管理制度是公立医院改革的目标,是政府作为举办者对公立医院作出的制度安排。在国家文件思路基础上,北京市的《实施方案》更加突出这一主线;突出在维护公益性基础上提高运行绩效的目标。在内容上从治理和管理两大维度作出系统、全面的安排,坚持治理优先。
  在治理机制方面,突出公立医院领导人员的作用及其选拔任用与激励约束。推进医院管理层的专业化、职业化是现代医院管理制度的核心,也是提高公立医院运行绩效的关键。在公立医院领导人员选拔上,突出德才兼备、管理专业化的要求,扩大选人用人范围,坚持五湖四海,任人唯贤,适时探索全球性招聘。加强公立医院领导人员专业化培训,建立医院管理人才的培养体系,保障优秀医院管理人才的充分供给;突出医院管理科学化、专业化和现代化。

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